为了贯彻人社部发（2023）6号文件精神广开就业门路，鼓励企业用人，促进灵活就业。联盟共建和谐劳动关系，打造劳资双方利益共同体，促进企业高质量发展，实现共同富裕的美好憧憬。为用人单位提供人力资源配置和管理服务。构建和谐劳动关系，打造劳资利益共同体，实现合作共赢。
节省成本：公司可以共享员工的薪资和福利，从而节省成本。
减少员工流失率：员工可以在不同的公司工作，获得更多的工作机会和经验，从而减少员工流失率。
提高生产力：员工可以在不同的公司工作，获得更多的工作机会和经验，从而提高生产力。
提供职业发展和晋升机会。企业应为共享员工提供职业发展和晋升机会，鼓励其在企业内部不断进步和提升，从而进一步激励其为企业创造价值。总之，提高共享员工的薪酬灵活性需要企业从多个方面入手，通过标准化、公正评估、合理安排、多样化的薪酬设计方案和个性化的激励措施，构建长效激励机制，使共享员工在企业内部获得一份满意的职业发展和工作体验。
企业之间“共享员工”，这一新型的合作模式改变了原有的单一用工模式，有利于企业降低用工成本，解决用工问题，有利于提高人力资源配置效率。但这并没有改变劳动的性质和特点，在现阶段，劳动的性质仍然是人们谋生的手段，劳动仍然存在着数量和质量上差异的特点。