入职体检是公司招聘过程中的一项重要步骤，通过对应聘者进行体格检查和相关检验，以确保其身体状况符合工作要求和公司的健康标准。入职体检的目的是为了保护员工的健康，减少工作风险，并确保公司的运营能够顺利进行。以下是入职体检中可能影响入职的一些常见问题。

1. 传染性疾病：如果应聘者患有传染性疾病，比如传染性肺结核、病毒性肝炎、HIV/AIDS等，将对入职产生不利影响。因为这些疾病可能会对其他员工造成风险，或者会影响到工作环境的卫生。

2. 重大慢性疾病：某些重大慢性疾病，比如心脏病、糖尿病、癌症等，会对员工的工作表现和健康状况产生重大影响。公司可能会考虑这些疾病对工作能力和工作效率的影响，以及与岗位要求的匹配程度，并权衡是否继续录用。

3. 外伤或手术后康复期：如果应聘者近经历了外伤或手术，需要一段时间来恢复和康复，这可能会影响到入职的时机和能否胜任工作。公司会考虑到入职之后应聘者是否能够适应工作强度和工作环境，以及能否完成各项工作任务。

4. 精神健康问题：对于一些岗位来说，精神健康是非常重要的因素。如果应聘者有抑郁症、焦虑症、精神障碍等问题，可能会影响到工作质量和稳定性。因此，公司通常会对精神健康状况进行评估，并根据岗位的特殊要求来决定是否继续录用。

5. 成瘾或滥用：如果应聘者对某种有依赖或滥用的问题，如吸毒、酗酒等，这将对公司运营和员工的产生潜在风险。因此，公司会对应聘者的使用状况进行评估，并决定是否能够录用。

6. 身体功能障碍：某些岗位可能对身体功能有特殊要求，如需要长时间站立或需进行重体力劳动。如果应聘者存在身体功能障碍，可能无法胜任这些工作，从而影响到入职。

总之，入职体检是确保员工的健康和公司运营顺利进行的重要环节。应聘者的健康状况会被公司重视，并可能影响到终是否录用。以上所列举的问题只是入职体检中的一部分，具体情况还需根据公司的政策和岗位要求来确定。

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