子女抚养相关材料：子女出生证明明确其身份信息及父母关系。了解子女日常抚养情况，如主要照顾者、教育支出承担情况等。若子女已满 8 周岁，其关于跟随哪方生活的意愿表达至关重要，可通过谈话录音、书面声明等方式固定。此外，双方的收入证明、居住环境证明，用于评估抚养能力。
其他特殊情况资料：若有婚前财产协议或婚后财产约定协议，提供协议原件，明确财产归属约定。对于一方的债务，需明确债务性质，如个人债务还是夫妻共同债务，借条、借款合同、转账记录等可辅助判断。若一方存在重大疾病，相关医疗诊断证明及费用支出凭证，在财产分割时可能会有影响。
纠纷发生经过证据：若因解除劳动合同产生纠纷，说明解除原因、通知方式及时间。用人单位以劳动者违反规章制度为由解除合同，需提供用人单位规章制度文本，审查制度制定程序是否合法（是否经民主程序制定并向劳动者公示），以及劳动者行为是否违反该制度。调岗降薪情况，收集调岗通知、降薪前后工资对比证据，以及用人单位调岗合理性依据。
其他相关信息：了解用人单位性质、规模、行业特点，不同性质用人单位在劳动法律法规适用上可能存在差异。明确劳动者具体诉求，如支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金，或恢复劳动关系等。记录劳动者为解决纠纷已采取的措施，如与用人单位协商过程、向劳动监察部门投诉记录等。